Indennità di maternità per le lavoratrici autonome in Svizzera: ecco cosa c’è da sapere

Sei una lavoratrice autonoma e stai aspettando un bambino? Allora sta per iniziare per te un periodo davvero speciale, che oltre a tanta gioia probabilmente porterà con sé anche alcune domande. Infatti, mentre la tua vita sta per cambiare, la tua attività non andrà avanti da sola. Forse ti starai chiedendo come finanziare il tuo periodo di assenza, cosa ne sarà degli incarichi in corso con i tuoi clienti e se, in qualità di imprenditrice autonoma, hai diritto all’indennità di maternità.

La buona notizia: anche come lavoratrice autonoma, in Svizzera sei in linea di principio coperta dal regime di indennità di sostituzione del reddito e puoi ricevere l’indennità di maternità dopo la nascita di tuo figlio. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti e particolarità che dovresti conoscere, in modo da poter pianificare il tuo periodo di congedo con largo anticipo e nel modo più sereno possibile.

In questo articolo scoprirai come funziona l’indennità di maternità, a quanto ammonta e a cosa dovresti prestare particolare attenzione come lavoratrice autonoma.

Le informazioni più importanti sull’indennità di maternità in sintesi

• Durata: 14 settimane, ovvero 98 giorni a partire dal parto.‍
• Importo: l’80% del vostro reddito determinante, fino a un massimo di CHF 220 al giorno.‍
• Indennità massima: CHF 21’560 per i 98 giorni regolari.‍
• Requisiti: nove mesi di assicurazione AVS obbligatoria immediatamente prima del parto‍
• Richiesta: in qualità di lavoratrice autonoma, dovete richiedere l’indennità direttamente alla vostra cassa di compensazione AVS.‍
• Importante: se riprendete l’attività lavorativa durante il congedo di maternità, il vostro diritto all’indennità cessa anticipatamente.

Aggiornato a ottobre 2026.

1. Chi ha diritto all’indennità di maternità in qualità di lavoratrice autonoma?

L’indennità di maternità è una prestazione del regime svizzero di indennità di perdita di guadagno (IPG) che sostiene finanziariamente le madri lavoratrici dopo la nascita del figlio. Sostituisce una parte del reddito perso durante il congedo di maternità e, se vengono soddisfatti i requisiti di legge, spetta sia alle lavoratrici dipendenti che alle lavoratrici autonome.

Per avere diritto all’indennità di maternità in qualità di lavoratrice autonoma, deve soddisfare i seguenti requisiti fondamentali:‍

• ‍Nove mesi di assicurazione AVS: deve essere stata assicurata obbligatoriamente ai sensi dell’AVS durante i nove mesi immediatamente precedenti il parto. In caso di parto prematuro, tale periodo si riduce in base alle disposizioni di legge.‍
• Almeno cinque mesi di attività lavorativa: durante il periodo assicurativo richiesto, deve aver lavorato per almeno cinque mesi. A tal fine non è rilevante se abbia lavorato a tempo pieno o a tempo parziale.‍
• Attività lavorativa al momento del parto: al momento del parto deve essere considerata una lavoratrice autonoma, avere un rapporto di lavoro valido o soddisfare un’altra situazione di diritto prevista dalla legge.

Buono a sapersi: non è necessario essere stati lavoratori autonomi per tutti i nove mesi, poiché anche i periodi relativi a un precedente rapporto di lavoro concorrono al calcolo dei periodi assicurativi e di attività lavorativa richiesti. Pertanto, anche se avete avviato la vostra attività solo di recente, potete comunque avere diritto all’indennità di maternità, purché soddisfiate gli altri requisiti di legge. Vi consigliamo quindi di verificare tempestivamente il vostro diritto presso la vostra cassa di compensazione AVS. Tutti i requisiti sono riportati anche nel foglio informativo ufficiale AVS/AI «Indennità di maternità».

2. A quanto ammonta l’indennità di maternità per le lavoratrici autonome?

Una delle domande più importanti è naturalmente: a quanto ammonta l’importo su cui può contare durante il congedo di maternità? Dopotutto, non vuole solo dedicarsi al suo bambino, ma anche poter continuare a sostenere le spese private e i costi correnti della sua attività.

L’indennità di maternità ammonta all’80% del suo reddito lordo medio determinante, con un massimo di CHF 220 al giorno. Con una durata standard di 98 giorni, ciò corrisponde a un’indennità massima di CHF 21’560.